অফিস থেকে মৃত্যুর পরে যে সব টাকা আসে সেগুলোকে এক নামে “বকেয়া” বলা ঠিক নয়। প্রতিটি খাতের আইনি উৎস আলাদা করে দেখা দরকার।
বকেয়া মজুরি
Labour Act section 131 মৃত বা নিখোঁজ শ্রমিকের অপরিশোধিত মজুরি সম্পর্কে সরাসরি বিধান দেয়। তাই “নমিনি সব টাকার মালিক” বা “নমিনি কেবল trustee”—দুটোর কোনোটিই সব চাকরি-সুবিধার জন্য ঢালাও নিয়ম হিসেবে লেখা নিরাপদ নয়।
মৃত্যুজনিত ক্ষতিপূরণ
Labour Act section 19 একটি পৃথক আইনসম্মত সুবিধা। ২০২৬ সালের সংশোধিত পাঠে নির্দিষ্ট service period-এর শর্তসহ মনোনীত ব্যক্তি বা তার অনুপস্থিতিতে পোষ্যকে ক্ষতিপূরণের বিধান আছে। এই খাতকে অর্জিত বেতন হিসেবে মিশিয়ে ফেলা উচিত নয়।
বোনাস, ছুটি নগদায়ন ও অন্যান্য সুবিধা
কোনো বোনাস, ছুটি নগদায়ন, কমিশন বা ভাতা মৃত্যুর সময় payable ছিল কি না—এটি নিয়োগকর্তা নীতি, চাকরিবিধি, চুক্তি এবং প্রযোজ্য আইনের উপর নির্ভর করে। লিখিত পাওনার বিবরণী নেওয়া ছাড়া অঙ্ক বা মালিকানা নির্ধারণ করবেন না।
পেনশন ও অন্য স্কিম
পেনশন/স্কিম-ভিত্তিক benefit-এর নিজস্ব নিয়ম থাকতে পারে। ২২ জানুয়ারি ২০২৫-এর একটি High Court judgment-এ সংশ্লিষ্ট পেনশন স্কিমের বৈধ মনোনয়ন অনুযায়ী nominee-র প্রাপ্যতা বহাল রাখা হয়েছিল। তাই অন্য স্কিমের নিয়ম না পড়ে নমিনি সম্পর্কে একক সিদ্ধান্ত টানা ঠিক নয়।
চাকরিজনিত টাকার মধ্যে কোনটি বকেয়া আর কোনটি মৃত্যুজনিত সুবিধা — এই পার্থক্যটি বীমা ও পেনশনের টাকা কি ফারায়েজে পড়ে লেখায় আরও বিস্তারিতভাবে আলোচনা করা হয়েছে। প্রতিষ্ঠানের নমিনি-ফরম নিয়ে বিভ্রান্তি হলে ব্যাংক অ্যাকাউন্টের নমিনি কি মালিক দেখুন, আর প্রাপ্ত টাকা কোন ধাপে বণ্টনে যাবে তা সম্পত্তি বণ্টনের চারটি ধাপ-এ পাবেন।
প্রাথমিক সূত্র
- Bangladesh Labour Act, 2006 — section 131 (unpaid wages of dead/missing worker)
- Bangladesh Labour Act, 2006 — section 19 (death compensation)
- Supreme Court of Bangladesh — First Miscellaneous Appeal Nos. 210 & 211 of 2018, judgment 22 Jan 2025